规范性文件

濮阳市公安局

关于贯彻全市政法工作会议精神做好警务辅助人员招聘工作的通知

各县公安局、市局各分局：

为贯彻落实全省社会治安防控体系建设工作会议精神，扎实推进村（社区）防控网和视频监控网建设，按照市委六届165次常委会议纪要（六届［2016］2号）决议和全市政法工作会议有关事项的部署，公安机关部分岗位需要招聘警务辅助力量，以弥补公安警力不足的问题。现将有关事项通知如下。

一、岗位及配备

1、城乡社区警务辅助人员。根据《河南省公安厅关于深入推进城乡社区民警专职化建设的意见》（豫公通〔2012〕282号）、《河南省公安厅关于在农村地区全面推行“一村一警”长效机制的意见》（豫公通〔2014〕224号），结合濮阳实际，以“政府出资招聘、公安管理使用”的模式，每个乡镇派出所按照不少于10人的标准配备辅警，城区按实有人口每一千户或3000人配备1名专职辅警，农村按每个行政村配备1名专职辅警的标准，由县区、乡镇财政承担工资和经费，配齐配强辅警力量。

2、视频监控平台警务辅助人员。根据《市委办公室、市政府办公室关于进一步加强全市“满天星”工程建设工作的意见》濮办〔2013〕20号文件精神要求，县、乡（镇）监控平台要分别按照不少于20人、3人的标准配备专职监控管理人员队伍。

二、招聘标准

1、警务辅助人员需具备以下基本条件：具有中华人民共和国国籍；拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；年满18周岁以上、35周岁以下；原则上具有高中以上文化程度及履行岗位职责的工作能力；身心健康。

2、有以下情形之一的，不得从事警务辅助工作：受过刑事处罚或者治安管理处罚、有效为严重的个人不良信用记录、因违纪违规被开除辞退解聘的人员，家庭成员或近亲属被判处刑罚、本人或家庭成员以及近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的人员；其他不适宜从事警务辅助工作的情形。

辅警人员在招聘前应进行严格的政审，由户口所在地公安机关、辅警人员家庭成员以及近亲属工作单位出具政审材料。

三、招聘和管理

1、各分县局根据本地社区人口数量和监控平台建设情况，核定辅警人员具体数量，报同级地方人民政府批准。

2、辅警人员招聘，各地要按照公开、平等、竞争、择优原则，采取公开招聘招录的形式，面向社会统一招聘标准、统一招聘程序，严格选拔聘用社会优秀人才。优先招聘政法类、警察类院校毕业生、退役士官士兵，以及具有岗位所需专业资质和专门技能的人员。

3、警务辅助人员应实行劳动合同制，原则上实行劳务派遣用工制度。各级公安机关应会同同级财政、人力资源社会保障部门，参照本地社会平均收入水平制定警务辅助人员的薪筹标准。警务辅助人员工资实行动态调整。工资调整根据其从事警务辅助工作年限、考核结果等情况确定。

4、各单位招聘的辅警人员遵循“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，由公安机关用人单位负责辅警人员的日常管理，严格落实管理责任。建立健全并严格落实辅警人员岗前培训和年度定期培训，加强保密管理，对辅警人员的工作绩效、遵章守纪、教育培训等情况进行定期考核，考核结果作为辅警人员依法续签或解除合同的主要依据，并与工资待遇挂钩。

5、各分县局要积极向当地党委政府汇报，争取党委政府的支持，确保辅警人员招聘工作顺利完成。市局及各分县局警务辅助人员原则上应于2016年5月30日前招聘到位，招聘情况纳入2016年绩效考评。